Arms
 
развернуть
 
180007, г. Псков, ул. Розы Люксембург, д. 17/24
Тел.: (8112) 59-02-19, 59-02-18 (ф.)
oblsud.psk@sudrf.ru
схема проезда
180007, г. Псков, ул. Розы Люксембург, д. 17/24Тел.: (8112) 59-02-19, 59-02-18 (ф.)oblsud.psk@sudrf.ru
СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Информация о кадровом обеспечении суда

     ПОСТУПЛЕНИЕ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ

 

Поступление гражданина на гражданскую службу в аппарат суда для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение

вакантных должностей государственной службы в аппарате суда

 

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным  законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

- Российское гражданство,

- наличие высшего юридического образования;

- в зависимости от должности гражданской службы, предъявления требований к стажу.

 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:

-  личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом исполнении ( с размытыми внизу краями)

-  копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-   документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-  копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-   заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу российской Федерации и муниципальную службу и ее прохождения (учетная форма № 001-1ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984Н);

-   копию документа о воинской обязанности для военнообязанных;

-   автобиографию.

 

С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям составляющим государственную тайну и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

 

Условия проведения и результаты конкурсов

 на замещение вакантных должностей государственной службы в аппарате суда

 

Конкурс объявляется по решению председателя Псковского областного суда при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей  Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Псковского областного суда  в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

Документы представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (кандидатам), допущенным к участию в конкурсе.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются правовым актом государственного органа.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

 

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:


а) представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности,

б) на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, кадровой службой сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течении месяца со дня его завершения.  Информация о результатах конкурса также размещается на сайте Псковского областного суда в сети Интернет.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены лица, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, председатель Псковского областного суда может принять решение о проведении повторного конкурса.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

Получить информацию по вопросам вакантных должностей государственной гражданской службы вы можете в отделе государственной гражданской службы и кадров Псковского областного суда по тел. (8 8112) 59-02-77

опубликовано 09.12.2011 18:37 (МСК), изменено 13.03.2013 14:22 (МСК)